Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej

Poniżej znajdziesz kilka porad, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Nastaw się odpowiednio

Choć brzmi to banalnie, niewiele osób przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej pamięta o tym, aby na spotkanie przyjść z pozytywnym nastawieniem. Osoba pogodna i uśmiechnięta pozostawia dużo lepsze wrażenie u rozmówcy. Warto przygotować sobie także odpowiedzi na pytania najczęściej zadawane podczas rozmów rekrutacyjnych.


2. Zadbaj o wygląd

Bez obaw - nie wymagamy od kandydata garnituru. Wystarczy, że ubranie będzie czyste, schludne i stosowne do okazji.


3. Przejrzyj swoje CV

My - rekruterzy często pytamy rozmówcę o to, co przeczytają w CV. Kandydat, który nie pamięta, jakie zadania wykonywał na poprzednich stanowiskach nie zrobi na nas dobrego wrażenia. Warto również odświeżyć listę umiejętności, która została umieszczona w aplikacji do pracy. Zwykle prosimy o przytoczenie sytuacji czy zdarzenia, które je potwierdzają. 
Warto zabrać ze sobą wszelkie certyfikaty i dyplomy potwierdzające kompetencje.


4. Nie odpowiadaj zdawkowo

Zadając pytanie oczekujemy wyczerpującej odpowiedzi. Zasada ta obejmuje zarówno pytania o obowiązki na poprzednich stanowiskach, jak i takie, które wymagają od kandydata do pracy wykazania się konkretnymi umiejętnościami. Zdawkowe odpowiedzi mogą nas zniechęcić. Osoby, które w CV piszą o komunikatywności i umiejętności łatwego nawiązywania kontaktów powinny szczególnie o tym pamiętać ;).

 

5. Zadawaj pytania

Nie bój się zadawać pytania. Dzięki temu widzimy, że kandydat do pracy poważnie traktuje swojego rozmówcę oraz ewentualną pracę na stanowisku na które aplikuje.
 

6. Zastanów się ile chcesz zarabiać 

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pytamy o oczekiwania finansowe. To bardzo ważny moment. Nie należy bać się tego pytania. Tutaj nie ma złych czy dobrych odpowiedzi. Dla osoby rekrutującej to zawsze cenna informacja.


7. Przekonaj nas, że zatrudnienie Ciebie przyniesie korzyści

Umiejętności i doświadczenie są bardzo ważne, ale jeżeli nie będziemy przekonani, że kandydat przyniesie firmie korzyści, możemy zrezygnować z jego zatrudnienia. Warto zatem podkreślić zaangażowanie, chęć do nauki i nadzieję na rozwój w firmie. Jeśli jest to możliwe wymień konkretne plusy płynące z zatrudnienia, np. poprawa statystyk, nawiązanie nowych kontaktów biznesowych czy podniesienie standardów pracy. 

POWODZENIA!

Jeśli chciałbyś dowiedzieć się jak przebiega proces rekrutacji w firmie MBL Poland, sprawdź tutaj.