Sposób aplikacji
Pragniemy znaleźć osobę, która będzie pasowała do naszego zespołu. Chcemy sprawić, aby proces rekrutacyjny stał się dla wszystkich stron pozytywnym doświadczeniem. Zapoznaj się ze szczegółowym opisem procesu rekrutacyjnego, abyś mógł przygotować się jak najlepiej.
Wyślij aplikację
Aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stronie internetowej oraz na portalu pracuj.pl
Ocena aplikacji
Po dokładnej analizie i ocenie dokumentów aplikacyjnych, na rozmowę kwalifikacyjną zapraszamy kandydatów, których profil jest najlepiej dopasowany do stanowiska pracy.
Rozmowa kwalifikacyjna
Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona będzie z jednym z naszych specjalistów ds. rekrutacji. Celem rozmowy jest lepsze poznanie kandydata. Dlatego oprócz tradycyjnej rozmowy kandydaci mogą zostać poproszeni o wypełnienie testów, które zweryfikują ich kompetencje, wiedzę specjalistyczną lub cechy osobowości, w zależności od tego, na które stanowiska aplikują.
Na kolejnym etapie wybrani kandydaci będą zaproszeni na drugą rozmowę kwalifikacyjną, przeprowadzoną przez bezpośredniego przełożonego. Rozmowa może potrwać 30-60 minut w przypadku kandydatów na stanowiska w dziale produkcji i 90-120 minut dla kandydatów na stanowiska administracyjne.
Informacja zwrotna
Wszyscy kandydaci zostaną poinformowani o wynikach rekrutacji w umówionym wcześniej terminie drogą telefoniczną lub mailową.
Wybór odpowiedniego kandydata
Po wyłonieniu odpowiedniej osoby prześlemy ofertę pracy. Po jej zaakceptowaniu ustalimy dzień rozpoczęcia pracy, dostarczymy zestaw niezbędnych dokumentów i udzielimy niezbędnych informacji.
W przypadku pracowników na stanowiska produkcyjne od rozmowy kwalifikacyjnej do rozpoczęcia pracy upływają zwykle 1-2 tygodnie. Okres ten jest nieco dłuższy dla pracowników na stanowiskach administracyjnych i wynosi 2-3 tygodnie. Jesteśmy jednak elastyczni i bierzemy pod uwagę czynniki takie jak harmonogram testów oraz możliwy okres wypowiedzenia.