求职申请
在我们尽力为大家找到最合适人选的过程中，我们致力于让所有人都拥有一段愉快、专业的应聘体验。为让你做好充分准备，我们在下文详细列出了招聘流程的各个环节。
申请审核
我们会评估提交的申请文件，并邀请最符合职位要求的候选人参加面试。
面试
第一次面试将由我们的招聘专员进行。在这次面试中，我们希望对应聘者有更深入的了解。因此，除了传统的行为面试外，应聘者可能会被要求完成测试，以验证能力、专业知识或个性特征–这取决于他们申请的职位。
第一阶段结束后，优先考虑的候选人将被邀请参加与主管的第二次面试。生产职位候选人的面试时间为 30 到 60 分钟，行政职位候选人的面试时间为 90 到 120 分钟。
意见反馈
我们会在面试时约定的时限内，通过邮件或电话向所有应聘者告知招聘结果。
选择合适的候选人
一旦确定心仪人选，我们会向其发放录用通知。候选人确认接受录用后，我们会与其敲定入职日期，并提供该阶段所需的全套材料及相关须知信息。
一线生产岗位从面试到完成录用的周期为1至2周；行政岗位候选人则需等待2至3周方可完成录用流程。不过相关时限可灵活调整，我们会综合考量各类因素，例如考核安排时间、候选人原工作岗位可能存在的离职缓冲期等。